O Comando de Negociação da Fentect e a direção da ECT se reuniram durante os dias 15 e 16 de setembro para dar continuidade ao Acordo Coletivo 2014/15. Assembleias estão sendo realizadas hoje, 17, em todos os sindicatos do país, para que a categoria decida a partir das propostas apresentadas.

Na segunda-feira (15), a Fentect e a empresa compareceram ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para discutir, entre outros assuntos, a proposta de reajuste salarial. De acordo com o texto da ECT, a empresa concederá aos empregados, com retroativo a 1º de agosto de 2014, reajuste, denominado Gratificação de Incentivo à Produtividade (GIP), no valor fixo correspondente a 6,5% referente à faixa salarial do empregado, no referido mês. A GIP será incorporada, conforme decisão no TST, com 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2015, na folha subsequente à aprovação das contas em Assembleia Geral Ordinária, no mês de maio. Caso não ocorram decisões, por eventualidades, estará garantido o pagamento no mês referente. Os outros 25% do valor inicial atualizado no exercício de 2016, serão pagos sob as mesmas condições. 

A cada R$ 100 milhões de lucro líquido da ECT, 10% dos demais 50% serão pagos do valor inicial atualizado, até a completa incorporação à referência salarial do trabalhador. Em caso de lucro líquido maior, fica delimitado 2% a cada R$ 20 milhões alcançados pelos Correios. 

As cláusulas que permaneceram sem avanço foram revisadas na reunião de terça-feira, 16, como em relação ao Processo Permanente de Negociação, que, segundo a empresa, será mantido com as federações e sindicatos, com regras e temas previamente acordados entre as partes. Os tickets foram reajustados com os 6,5% e aumentaram de 23 a 26 e 27 a 30. O Vale cesta extra de final de ano foram mantidas as 27 folhas, no valor de R$ 813,51. 

Em relação ao vale-cultura, a ECT havia publicado na minuta a proposta de pagamento retroativo a janeiro deste ano.

Leia os documentos na íntegra:

Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015

Tabela de Reajuste Salarial com base na GIP

Apresentação de Reajuste Salarial