Os empregados dos Correios que optaram por migrar do PCCS/2008 para o PCS/2026 precisam ficar atentos às regras de promoção previstas no novo plano. O documento estabelece critérios diferentes para as promoções por antiguidade, mérito e performance.
Uma dúvida comum é se, depois da migração, o trabalhador começa a contar todo o tempo novamente. A resposta depende da modalidade de promoção e das regras específicas previstas no PCS/2026.
1. Promoção por antiguidade
A promoção por antiguidade permite avançar duas referências salariais e ocorre a cada cinco anos de efetivo exercício.
Para participar, o empregado precisa ter acumulado 1.764 dias de efetivo exercício até 31 de julho do ano correspondente ao ciclo de promoção.
Para quem está recebendo a primeira promoção, a contagem considera o período desde a admissão. Para os empregados que migraram, o PCS/2026 determina que seja considerado o histórico profissional no cargo correspondente desde o ingresso no PCCS/2008, observadas as promoções equivalentes já recebidas.
2. Promoção por mérito
A promoção por mérito também representa um avanço de duas referências salariais. O ciclo está previsto para novembro.
Para concorrer, o empregado precisa cumprir dois requisitos principais:
- Ter pelo menos 638 dias de efetivo exercício até 31 de julho, contados desde a última promoção por mérito. Na primeira promoção, a contagem começa na admissão.
- Ter alcançado o resultado mínimo exigido nas avaliações de competências e resultados dos dois anos anteriores.
O plano também prevê pontuação por avaliação de desempenho, competências, cursos realizados nos Correios e tempo de efetivo exercício desde a última promoção por mérito.
É importante destacar que cumprir o tempo mínimo e ter boas avaliações não garante automaticamente a promoção. Os empregados são classificados conforme a pontuação, e a concessão depende também dos limites financeiros e orçamentários disponíveis.
O regulamento estabelece ainda situações que impedem a participação, como determinadas penalidades disciplinares e o recebimento de outra modalidade de promoção no período previsto nas regras.
Para quem migrou do PCCS/2008, o PCS/2026 prevê a consideração do histórico profissional no cargo correspondente e das promoções análogas recebidas.
3. Promoção por performance
A promoção por performance é diferente das demais. Ela permite a mudança para o nível ou estágio seguinte, com enquadramento na primeira referência salarial correspondente.
Essa modalidade é destinada a determinados cargos e exige o cumprimento de critérios específicos, entre eles:
- Estar nas referências salariais mínimas previstas para a mudança de nível ou estágio.
- Ter avaliações dentro do conceito exigido nos cinco anos anteriores.
- Alcançar pelo menos 97,5% das metas globais em cada um dos anos considerados.
- Concluir a trilha de capacitação prevista, quando exigida.
A classificação considera resultados das metas, avaliação de competências, cursos realizados e formação acadêmica, conforme os critérios do plano.
Para a primeira promoção por performance no PCS/2026, o regulamento determina que seja considerado o histórico profissional no cargo correspondente do PCCS/2008 e as promoções verticais recebidas.
Assim como nas demais modalidades, a classificação não significa garantia de promoção: também é necessário observar o limite financeiro e orçamentário.
Afinal, quem migrou começa tudo do zero?
Não é correto afirmar que a migração apaga automaticamente o histórico profissional do empregado. O PCS/2026 prevê regras para considerar o tempo de exercício no cargo correspondente no PCCS/2008 e as promoções anteriores, conforme cada modalidade.
Mas existe uma diferença importante: o tempo de serviço total na empresa não deve ser confundido com o período exigido desde a última promoção da mesma modalidade. Cada tipo de promoção possui critérios próprios de contagem.
Atenção a um detalhe importante!
O empregado deve acompanhar seus registros funcionais, avaliações, cursos e histórico de promoções. Essas informações podem influenciar diretamente sua pontuação e sua possibilidade de participar dos processos de promoção.
O PCS/2026 estabelece que a empresa faça a apuração dos dados utilizados nos processos. Por isso, é importante conferir se as informações funcionais estão corretas.
Para conferir todos os critérios, regras e condições de promoção, consulte o documento completo disponibilizado pelos Correios:
