Os Trabalhadores dos Correios em Goiás decidiram, por maioria, seguir a recomendação do Comando Nacional de Negociação da Fentect de aprovar a proposta da Empresa para o Acordo Coletivo 2024. A deliberação foi tomada em Assembleias realizadas em Goiânia e em algumas cidades do interior no dia 15 de agosto.
A proposta da ECT garante o aumento linear de R$ 260 nos salários garantindo o mínimo de 4,11%, em janeiro, além de:
- Reajuste de 4,11% nos Benefícios;
- Vale Extra (Peru) em dezembro/2024, de R$ 1.000,00;
- Vale Extra em janeiro/2005, de R$ 1.500,00 (mil reais);
- 70% de gratificação de férias;
- Uma folha de tíquete no valor de R$ 50,93, nos meses de agosto a dezembro de 2024;
- Auxílio Especial de R$ 1.030,58 (hum mil e trinta reais e cinquenta e oito centavos), para empregados com filhos portadores de necessidades especiais;
- Reembolso Creche e Reembolso Babá de R$ 714,71(setecentos e quatorze reais e setenta e um centavos), com e retirada do mesmo para cálculo de mensalidade do plano de saúde;
- Vale Cesta de 319,79 (trezentos e dezenove reais e setenta e nove centavos);
- Gratificação de Quebra de Caixa no valor de 267,63 (duzentos e sessenta e sete reais e sessenta e três centavos);
- Reajuste de 20% nas funções de motorizado;
- Licença Paternidade de 22 dias;
- Redução da coparticipação de 30% para 15% no Plano de Saúde;
- Isenção de cobrança sobre quimioterapia,radioterapia, hemodiálise e home-care;
- Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, havendo comprovação ou não da denúncia;
- Concessão de até 2 (dois) dias para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual;
- Aumento de licença remunerada para mulheres vítimas de violência doméstica de 10 (dez) para 20 (vinte) dias;
- Prioridade de transferência de empregado(a), portador de HIV, para perto de sua residência;
- Período de 3 horas para amamentação;
- Entrega Matutina em locais onde a umidade do ar estiver abaixo de 30%;
- Reembolso creche, retirada a vedação para contratar familiares dos empregados e cônjuge.
Embora a proposta jogue o reajuste salarial para janeiro de 2025, muitos trabalhadores entenderam que a proposta avançou em muitos sentidos, principalmente na redução da coparticipação do plano de saúde. Além disso, caso não fosse aprovada, a ida do ACT para um Dissídio Coletivo poderia representar prejuízos para a categoria
